Abogados de Trabajadores Vacaville, California, 95688

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El acoso en el lugar de trabajo es ilegal y puede ser motivo de una demanda contra su empleador. Si usted ha sido víctima de acoso o discriminado en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigua leyendo para que aprenda como puede proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso se presenta en muchas formas. El abuso verbal es el más común, pero puede incluir el acoso físico, el acoso visual ( por ejemplo, cuando los carteles o material ofensivo se cuelgan en el lugar de trabajo) o el acoso sexual.

Tanto la ley de california como la ley Federal prohíbe el acoso laboral.

Es en contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores basándose en:

raza, color, origen nacional o ascendencia;

edad (las personas mayores de 40 años);

de la religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

sexo u orientación sexual;

estado familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

estado de salud (incluyendo el VIH/ sida).

¿Qué debo hacer si a mí me persiguieron?

En primer lugar, revisar la política de empleo de su empresa y siga las instrucciones de la empresa para reportar el acoso. En California, un empleador no es responsable por el acoso si nunca se le informó al respecto. Como regla general, usted debe reportar el acoso en el departamento de recursos humanos supervisor o a ambos. El empleador tiene la responsabilidad de rectificar la situación una vez que se le informaron.

Adicionalmente, usted debe mantener un registro de los casos de acoso. Este registro se puede mostrar un patrón de la violencia que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe tratar de hacer es grabar en secreto a la persona que le está acosando. En california, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted puede enfrentar con responsabilidad legal.

¿Cómo presento una queja de acoso?

Si su empleador no rectifica el acoso, puede presentar una queja en FEHC. El FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar su reclamación. Si no está satisfecho con los resultados de FEHC, o si el proceso se mueve muy lentamente, es posible tiene derecho a presentar al tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero deberá obtener una carta de derecho a reclamar” de FEHC. A diferencia del FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensarle por su dolor y el sufrimiento.

¿Por qué necesito un abogado?

un abogado puede ayudarle a organizar el informe para su empleador de manera que proteja sus derechos y que requiera que su empleador responder a su queja.