Abogados de Trabajadores Spaulding, California, 96130

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El acoso en el lugar de trabajo es ilegal y puede ser motivo de una demanda contra su empleador. Si usted ha sido acosado o discriminación en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigue leyendo para que aprenda como puede ayudar a proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

Tanto la ley de California como la ley Federal prohíbe el acoso laboral.

-Es contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores basándose en:

edad (las personas mayores de 40 años);

de la religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

género o la orientación sexual;

-la situación familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

el estado de salud (incluyendo el VIH/ SIDA).

¿Qué debo hacer si he sido acosado?

En primer lugar, revise las políticas de empleo de su empresa y siga las instrucciones de la compañía para reportar el acoso. Por lo general, usted debe reportar el acoso en el departamento de recursos humanos, a su supervisor o a ambos. El empleador tiene la responsabilidad de arreglar la situación cuando le ha informado.

Además, deberá llevar un registro de los casos de acoso. Este registro puede ver un ejemplo de la violencia que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe tratar de hacer es grabar en el misterio de la persona de que se intimida. En California, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted puede enfrentar con responsabilidad legal.

¿Cómo presento una queja de acoso?

Si su empleador no corrige el acoso, puede presentar una queja en FEHC. El FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar la reclamación. Si usted no está satisfecho con los resultados de FEHC, o si el proceso se está moviendo muy lentamente, es posible tiene derecho a presentar al tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero deberá obtener una carta de derecho a demandar” por parte del FEHC. A diferencia de FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensarle por su dolor y el sufrimiento.

¿por qué necesito un abogado?

Un abogado puede ayudarle a organizar el informe para el empleador de manera que proteja sus derechos y que requiera que su empleador responder a su queja.