Abogados de Trabajadores Sherman Oaks, California, 91423

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El acoso en el lugar de trabajo es ilegal y puede ser motivo de una demanda en contra su empleador. Si usted ha sido acosado o discriminación en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigua leyendo para averiguar cómo puede ayudar a proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El abuso verbal es el más común, pero puede incluir el acoso de vista ( por ejemplo, cuando los carteles o material ofensivo se cuelgan en el lugar de trabajo) o el acoso sexual.

Como la ley de California como la ley Federal prohíbe el acoso laboral. Las leyes laborales del lugar de trabajo de california se rigen por la Ley de Empleo y Vivienda que se rige por la Comisión para la Igualdad en el Empleo y la igualdad de la Vivienda ( FEHC)

Es en contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores basándose en:

edad (las personas mayores de 40 años);

de la religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

sexo u orientación sexual;

estado familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

estado de salud (incluidos el VIH/ SIDA).

¿Qué debo hacer si a mí me persiguieron?

En primer lugar, revisar la política de empleo de su empresa y siga las instrucciones de la empresa para reportar el acoso. En California, un empleador no será responsable por el acoso si nunca se le informó al respecto. Por lo general, usted debe reportar el acoso al departamento de recursos humanos, a su supervisor o en ambos. Su empleador es responsable de arreglar la situación cuando le ha informado.

Adicionalmente, usted debe mantener un registro de los casos de acoso. Este registro puede ver un patrón de la violencia que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe tratar de hacer es grabar en secreto a la persona que le está acosando. En california, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted podría enfrentarse a responsabilidad legal.

¿Cómo presento una queja de acoso?

Si su empleador no rectifica el acoso, puede presentar una queja ante la FEHC. El FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar la reclamación. Si usted no estás satisfecho con los resultados de FEHC, o si el proceso se está moviendo muy lentamente, es posible tiene derecho a presentar su caso ante un tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero deberá obtener una carta de” derecho a demandar” por parte del FEHC. A diferencia de FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensarle por su dolor y sufrimiento.

¿por qué necesito un abogado?

Un abogado puede ayudarle a organizar el reporte para el empleador de proteger sus derechos y exige a su empleador responder a su queja.