Abogados de Trabajadores San Marin, California, 94945

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El acoso en el lugar de trabajo es ilegal y puede ser motivo de una demanda en contra su empleador. Si usted ha sido acosado o discriminado en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigua leyendo para que aprenda como puede ayudar a proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El abuso verbal es el más común, pero puede incluir la violencia física, el acoso de vista ( por ejemplo, cuando los carteles o material ofensivo se cuelgan en el lugar de trabajo) o el acoso sexual.

Como la ley de California como la ley Federal prohíben el acoso laboral. Las leyes laborales del lugar de trabajo de California se rigen por la Ley de Empleo y Vivienda la cual se lleva a cabo la Comisión para la Igualdad en el Empleo y la igualdad de la Vivienda ( FEHC)

Es en contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores basándose en:

raza, color, origen nacional o ascendencia;

edad (las personas mayores de 40 años);

de la religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

género o la orientación sexual;

-la situación familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

estado de salud (incluyendo el VIH/ sida).

¿Qué debo hacer si he sido acosado?

En primer lugar, revisar la política de empleo de su empresa y siga los procedimientos de la empresa para reportar el acoso. Por lo general, usted debe reportar el acoso al departamento de recursos humanos supervisor o a ambos. El empleador tiene la responsabilidad de arreglar la situación una vez que se le ha informado.

Adicionalmente, usted debe mantener un registro de los casos de acoso. Este registro puede ver un patrón de la violencia que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe intentar hacer es escribir en el misterio de la persona que se intimida. En california, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted podría enfrentarse a responsabilidad legal.

¿Cómo presento una queja de acoso?

Si su empleador no corrige el acoso, puede presentar una queja en FEHC. En FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar su reclamación. Si no está satisfecho con los resultados de FEHC, o si el proceso se mueve muy lentamente, es posible que tenga derecho a presentar al tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero deberá obtener una carta de derecho a demandar” por parte del FEHC. A diferencia de FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensar el dolor y el sufrimiento.

¿por qué necesito un abogado?

Un abogado puede ayudarle a organizar el informe para su empleador de manera que proteja sus derechos y exige a su empleador responder a su queja.