Abogados de Trabajadores Paradise Park, California, 95060

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El acoso en el lugar de trabajo es ilegal y puede ser motivo de una demanda en contra su empleador. Si usted ha sido víctima de acoso o discriminación en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigue leyendo para averiguar cómo puede proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso se presenta en muchas formas. El abuso verbal es el más común, pero puede incluir la violencia física, el acoso físico, el acoso visual ( por ejemplo, cuando los carteles o material ofensivo se cuelgan en el lugar de trabajo) o el acoso sexual.

Como la ley de California como la ley Federal prohíbe el acoso laboral. Las leyes laborales del lugar de trabajo de california se rigen por la Ley de Empleo y Vivienda que se lleva a cabo la Comisión para la Igualdad en el ámbito del Empleo y la igualdad de la Vivienda ( FEHC)

-Es contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores basándose en:

raza, color, origen nacional o ascendencia;

edad (las personas mayores de 40 años);

de la religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

género o la orientación sexual;

-la situación familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

el estado de salud (incluyendo el VIH/ SIDA).

¿Qué debo hacer si a mí me persiguieron?

En primer lugar, revisar la política de empleo de su empresa y siga las instrucciones de la compañía para reportar el acoso. En California, un empleador no es responsable por el acoso si nunca se le informó al respecto. Como regla general, usted debe reportar el acoso al departamento de recursos humanos, a su supervisor o a ambos. Su empleador es responsable de arreglar la situación una vez que se le ha informado.

Adicionalmente, usted debe mantener un registro de los casos de acoso. Este registro se puede mostrar un patrón de abuso que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe tratar de hacer es grabar en secreto a la persona que se intimida. En california, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted puede enfrentar con responsabilidad legal.

¿Cómo presento una queja de acoso?

Si su empleador no rectifica el acoso, puede presentar una queja en FEHC. El FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar su reclamación. Si no estás satisfecho con los resultados del FEHC, o si el proceso se mueve muy lentamente, es posible tiene derecho a presentar al tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero debe obtener una carta de derecho a demandar” por parte del FEHC. A diferencia del FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensarle por su dolor y sufrimiento.

¿Por qué necesito un abogado?

un abogado puede ayudarle a organizar el reporte para su empleador de proteger sus derechos y exige a su empleador responder a su queja.