Abogados de Trabajadores Palms, California, 90034

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Si usted ha sido víctima de acoso o discriminado en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigua leyendo para que aprenda como puede proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso se presenta en muchas formas.

Como la ley de california como la ley Federal prohíbe el acoso laboral. Las leyes laborales del lugar de trabajo de california se rigen por la Ley de Empleo y Vivienda la cual se rige por la Comisión de Igualdad en el ámbito del Empleo y la igualdad de la Vivienda ( FEHC)

Es en contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores en base a:

raza, color, origen nacional o ascendencia;

edad (las personas mayores de 40 años);

religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

sexo u orientación sexual;

estado familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

el estado de salud (incluyendo el vih/ SIDA).

¿Qué debo hacer si he sido acosado?

En primer lugar, revisar la política de empleo de su compañía y siga las instrucciones de la empresa para reportar el acoso. Por lo general, usted debe reportar el acoso en el departamento de recursos humanos supervisor o en ambos. Su empleador es responsable de arreglar la situación una vez que se le ha informado.

Además, deberá llevar un registro de los casos de acoso. Este registro se puede mostrar un patrón de abuso que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe intentar hacer es grabar en el misterio de la persona que le está acosando. En California, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted puede enfrentar con responsabilidad legal.

¿Cómo presento una queja de acoso?

Si su empleador no corrige el acoso, puede presentar una queja ante la FEHC. El FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar su reclamación. Si usted no estás satisfecho con los resultados de FEHC, o si el proceso se mueve muy lentamente, es posible tiene derecho a presentar su caso ante un tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero deberá obtener una carta de” derecho a demandar” por parte del FEHC. A diferencia de FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensarle por su dolor y el sufrimiento.

¿por qué necesito un abogado?

un abogado puede ayudarle a organizar el reporte para el empleador a fin de proteger sus derechos y que requiera que su empleador responder a su queja.