Abogados de Trabajadores Chicago, Illinois, 60652

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El acoso en el lugar de trabajo es ilegal y puede ser motivo de una demanda contra su empleador. Si usted ha sido acosado o discriminado en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigua leyendo para averiguar cómo puede proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

Tanto la ley de California como la ley Federal prohíbe el acoso laboral. Las leyes laborales del lugar de trabajo de california se rigen por la Ley de Empleo y Vivienda la cual se lleva a cabo la Comisión para la Igualdad en el Empleo y la igualdad de la Vivienda ( FEHC)

-Es contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores basándose en:

edad (las personas mayores de 40 años);

religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

género o la orientación sexual;

-la situación familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

el estado de salud (incluyendo el VIH/ sida).

¿Qué hacer si he sido acosado?

En primer lugar, revisar la política de empleo de su empresa y siga las instrucciones de la compañía para reportar el acoso. En California, un empleador no será responsable por el acoso si nunca se le informó al respecto. Por lo general, usted debe reportar el acoso en el departamento de recursos humanos supervisor o a ambos. El empleador tiene la responsabilidad de arreglar la situación una vez que se le informaron.

Además, deberá llevar un registro de los casos de acoso. Este registro se puede mostrar un ejemplo de abuso que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe intentar hacer es grabar en el misterio de la persona que se intimida. En California, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted puede enfrentar con responsabilidad legal.

¿Cómo presento una queja de acoso?

Si su empleador no corrige el acoso, puede presentar una queja en FEHC. En FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar la reclamación. Si no estás satisfecho con los resultados del FEHC, o si el proceso se está moviendo muy lentamente, es posible que tenga derecho a presentar al tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero debe obtener una carta de derecho a reclamar” de FEHC. A diferencia de FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensar el dolor y sufrimiento.

¿por qué necesito un abogado?

un abogado puede ayudarle a organizar el reporte para su empleador a fin de proteger sus derechos y exige a su empleador responder a su queja.