Abogados de Trabajadores Bouldin Island, California, 95641

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Si usted ha sido víctima de acoso o discriminación en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigua leyendo para averiguar cómo puede ayudar a proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El abuso verbal es el más común, pero puede incluir el acoso de vista ( por ejemplo, cuando los carteles o material ofensivo se cuelgan en el lugar de trabajo) o el acoso sexual.

Tanto la ley de California como la ley Federal prohíben el acoso laboral.

Es en contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores basándose en:

raza, color, origen nacional o ascendencia;

edad (para personas mayores de 40 años);

religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

sexo u orientación sexual;

-la situación familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

estado de salud (incluidos el VIH/ sida).

¿Qué hacer si a mí me persiguieron?

En primer lugar, revise las políticas de empleo de su compañía y siga las instrucciones de la compañía para reportar el acoso. En California, un empleador no es responsable por el acoso si nunca se le informó al respecto. Por lo general, usted debe reportar el acoso al departamento de recursos humanos, a su supervisor o a ambos. Su empleador es responsable de rectificar la situación cuando le informaron.

Adicionalmente, usted debe mantener un registro de los casos de acoso. Este registro se puede ver un patrón de la violencia que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe tratar de hacer es escribir en el misterio de la persona que se intimida. En California, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted podría enfrentarse a responsabilidad legal.

Cómo presentar una queja de acoso?

Si su empleador no rectifica el acoso, puede presentar una queja ante la FEHC. En FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar su reclamación. Si usted no está satisfecho con los resultados de FEHC, o si el proceso se está moviendo muy lentamente, es posible tiene derecho a presentar al tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero debe obtener una carta de” derecho a reclamar” de FEHC. A diferencia de FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensar el dolor y el sufrimiento.

¿por qué necesito un abogado?

un abogado puede ayudarle a organizar el reporte para el empleador de proteger sus derechos y que requiera que su empleador responder a su queja.