Abogados de Trabajadores Alhambra, California, 91804

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El acoso en el lugar de trabajo es ilegal y puede ser motivo de una demanda contra su empleador. Si usted ha sido víctima de acoso o discriminado en su trabajo en CITYYYYYYYYYYYY, sigua leyendo para que aprenda como puede proteger sus derechos.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso se presenta en muchas formas.

Como la ley de california como la ley Federal prohíben el acoso laboral. Las leyes laborales del lugar de trabajo de California se rigen por la Ley de Empleo y de Vivienda la cual se rige por la Comisión para la Igualdad en el ámbito del Empleo y la igualdad de Vivienda ( FEHC)

-Es contra de la ley el discriminar o acosar a los trabajadores en base a:

raza, color, origen nacional o ascendencia;

edad (las personas mayores de 40 años);

de la religión (incluyendo la ropa y las prácticas religiosas;

discapacidad mental o física;

sexo u orientación sexual;

estado familiar (incluyendo estado civil, embarazo y el parto), y/o

el estado de salud (incluidos el VIH/ sida).

¿Qué debo hacer si he sido acosado?

En primer lugar, revise las políticas de empleo de su compañía y siga los procedimientos de la empresa para reportar el acoso. Como regla general, usted debe reportar el acoso al departamento de recursos humanos, a su supervisor o en ambos. Su empleador tiene la responsabilidad de rectificar la situación cuando le informaron.

Adicionalmente, usted debe mantener un registro de los casos de acoso. Este registro puede ver un patrón de la violencia que puede ser útil en su caso. Una cosa que usted no debe tratar de hacer es escribir en el misterio de la persona de que se intimida. En California, es ilegal grabar conversaciones en secreto, y usted podría enfrentarse a responsabilidad legal.

Cómo presentar una queja de acoso?

Si su empleador no corrige el acoso, puede presentar una queja en FEHC. En FEHC es un organismo regulador independiente que tiene la autoridad para investigar su reclamación. Si usted no está satisfecho con los resultados del FEHC, o si el proceso se mueve muy lentamente, es posible tiene derecho a presentar su caso ante un tribunal ordinario de justicia. Para ello, primero debe obtener una carta de” derecho a demandar” por parte del FEHC. A diferencia del FEHC, un tribunal puede ordenar indemnización adicional para compensarle por su dolor y sufrimiento.

¿por qué necesito un abogado?

Un abogado puede ayudarle a organizar el informe para el empleador de manera que proteja sus derechos y exige a su empleador responder a su queja.